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7-11ジャパンの労働基準法違反

1 :いい気分さん:02/07/10 11:03
7-11ジャパンは雇用に関していえば、
労働基準法違反などなんとも思っていません。
なぜ、レジの違算の分を従業員が負担しなければならいのか。
労働時間のごまかしは日常茶飯事です。
このようなことがまかり通っている7-11を私は許さない。

2 :いい気分さん:02/07/10 11:08
>>1

有給、賞与などに関してもつっこんでください。
ガンガレ


あとさ、吉野家や松屋、マックやケンタ、その他ファミレスでもバイト君たちに
なんらかの食事補助がある。
しかし7−11にはまったくない。
より良い接客をするためには、優秀な人材が逃げないための待遇が必要だと思う。

3 :いい気分さん:02/07/10 11:13
私の同僚は、勤務態度が不真面目として自給を最低賃金ギリギリの
670円まで下げられました。
 労働基準監督署の話では明らかな労働基準法違反だそうです。

4 :いい気分さん:02/07/10 11:32
カバチタレ

5 :いい気分さん:02/07/10 18:45
セブンイレブンジャパンが違反しているのではなく
加盟店オーナーが違反しているんだけどな。
直接オーナーに意見できにくいなら地区事務所に苦情を入れてみたら?

6 :いい気分さん:02/07/14 07:55
>>1

立て逃げか?

7 : :02/07/14 08:52
うちのオーナーは高校生を深夜に働かせたり
一日10時間労働させたりしてますがなにか?

8 :いい気分たん (;´Д`)ハァハァ ◆4DOPYU6I :02/07/15 01:50
20日連続勤務で失った若さを返してください。

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