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●● メンヘラーの労働問題実例集 ●●

1 ::02/10/13 05:35
現在仕事している人が直面している労働問題について情報交換するスレ。
「こういうことがあったけど、どこに相談したらいいか」
「精神病患者だからといって、不当な扱いを受けた」
「こういうところに相談したら解決した」など、
実際困っている人・解決できた人の経験談を参考に、
ひとりで悩むのはやめて、少しでも療養・就職・退職・転職を
スムーズにしていきたい、と。
法律勉強相談板の労働問題スレも参考に。

マジレス推奨。

527 :優しい名無しさん:03/01/10 13:12 ID:n69yJ+I/
保守

528 :優しい名無しさん:03/01/12 21:47 ID:7Svlq3MZ
保守

529 :優しい名無しさん:03/01/15 22:51 ID:s/bh479T
平和だなぁ。
まぁ、それにこしたことはない。
とりあえずホシュ

530 : ◆XI5VKMJ1Ek :03/01/16 18:30 ID:22vJkPA9
>>499
傷病手当が無いなんてことがあるんですか・・・?
社会保険制度の一端だから大体横並びのはずなんだけど
うちの国保はあるとの回答でした

531 :優しい名無しさん:03/01/17 08:50 ID:G5V6ISjm
>>530
保険法の根拠法令及び保険者の主体が全く違います。社会保険は政府管掌から健保組合まで、国保も多種多様な団体が保険者です。
それぞれ傷病手当などは任意規定や法定で全く異なる制度であり横並びであるはずがありません。



532 :165:03/01/17 18:46 ID:ULGEeS9J
>> 本日二回目の団交が終わりました。今までの職場とのやりとりの経過を順
 をおって事実確認して行き職場側は大筋で認めました。労災休業中にも関らず
 退職強要を行った事実についても事務方のトップが認めました。
  前回の団交では全面的に否定しておきながら、全く信用できない職場です。
 一段と職場に対する不信感が強くなり、このままリハビリのつもり復職しても
 良いのか、条件を良くして退職するか強い葛藤があり苦しいです。
  ひとつ失敗したのは、団交の内容を録音しませんでした。労組の方は心配ない
 と言われていましたが、後日また言った言わないになった時に証拠としての
 効力はあるのでしょうか?職場側はもう一度細かな点まで調べなおすと言って
 いました。
  公傷期間中の有休は残存し加算されているし、賞与についても減額分未払い
 分はどうするか検討すると言っていました。
  労災は今月いっぱいで完全に打ち切りです。次回団交は今月中の予定です。
 決断の時期は迫っており、最終的には自己決定しなければいけないのですが
 色々な不安や葛藤があり正直なところ判断がつきかねています。
  職場全体的の私に対する風評は、長期に亘り休んでおきながら今更復職
 とは虫がよすぎる。この期に及んで労組という第三者を介入させ騒動を起こ
 し、自分の法的権利ばかり主張し職場に対しては何ひとつ義務を果たして
 いない。風あたりはかなり強いようです。
  精神的には、抑うつ状態で通院加療が必要という診断書を職場に出しま
 した。
   
  

533 :516:03/01/18 01:10 ID:1cmwli0f
>>516です!

やった!給付制限解除できました!
辞める以前の過去三ヶ月の月間残業時間が45時間を
それぞれの月で超えていたので、36協定違反とのことで
給付制限解除ができました。やった!

534 :火遊び ◆ajRYWAbWSI :03/01/18 01:15 ID:t5xMyR41
病院にいけない。ただそれだけ。
あと残業ありすぎ。

535 :AERA: 癒し:03/01/18 01:17 ID:ZYR2cgoU
http://www3.asahi.com/opendoors/span/aera/backnum/r20010813.html
2001/8/13-20号
朝日新聞社 定価\390ー
生活
『30代週末癒しヒッピー』


536 :535:03/01/18 01:20 ID:ZYR2cgoU
>>535
誤爆です。スマソ。ハズカチィ。

537 :優しい名無しさん:03/01/18 07:58 ID:IN+/0GB6
>>533
前3ヶ月の残業時間が連続して45時間以上ってのは36協定違反と言うより
通達みたいだけど、とりあえずおめ。

残業きつくて辞めるヤシは3ヶ月分の勤務記録をとっておくよろし。


538 :優しい名無しさん:03/01/18 17:17 ID:1xHuGEbr
>>532
>労災休業中にも関らず
>退職強要を行った事実についても事務方のトップが認めました。
 立派な労基法違反!この場合は、労基法第19条第1項本文(解雇制限)に抵触します。
 これに違反した場合、労基法第119条第1項第1号の規定により、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。
 ただし、同条同項但し書きによる「打切補償」(詳細は第81条を参照。)を受けた場合は、この限りではありません。

>一段と職場に対する不信感が強くなり、このままリハビリのつもり復職しても
>良いのか、条件を良くして退職するか強い葛藤があり苦しいです。
 個人的には、出来る限り良い条件を引き出して退職し、しばらくは療養に充てるのが望ましいと思われます。
 最も肝心なのは532さんの体を治すことであり、長い目で見た場合このような劣悪な職場ではその目的を果たすことができないと考えられるからです。
 労災が切れても、このスレでよく話題に挙がる「傷病手当金」で最大18ヶ月間喰っていけますから、心配はありません。

> ひとつ失敗したのは、団交の内容を録音しませんでした。労組の方は心配ない
>と言われていましたが、後日また言った言わないになった時に証拠としての
>効力はあるのでしょうか?職場側はもう一度細かな点まで調べなおすと言って
>いました。
 確かに証拠としては録音が最強ですが、一般的にはメモ書きでも構いません。
 念のため労組の方に、メモなどを残しているかを確認した方がよいでしょう。

> 職場全体的の私に対する風評は、長期に亘り休んでおきながら今更復職
>とは虫がよすぎる。この期に及んで労組という第三者を介入させ騒動を起こ
>し、自分の法的権利ばかり主張し職場に対しては何ひとつ義務を果たして
>いない。風あたりはかなり強いようです。
 漏れの時と同じだ(怒)!平気で法を犯す会社側に文句を言われる筋合いはないのれす。

539 ::03/01/19 16:27 ID:hm53MVZl
教えてください。
毎日職場で言われることをひとつ残さず録音したいのですが、どんな機械がおすすめですか?
小さくて、連続十時間くらい録音出来て、機械が動いている音がしないものがよいです。
上司は密着してしゃべるタイプで、ロッカーやトイレにいくときについてきて突然話し掛けてくるので、付けていることがバレ無くて、長時間使えて、はっきりと録れるものがいいです。
お願いします。

540 :優しい名無しさん:03/01/19 17:17 ID:aR3LirAf
>>539サン
参考にならないかもしれないけど、私はパナソニックのPHS(KX-HV200)で録音しています。
128MBのSDカードの容量目一杯入れたら9時間は結構鮮明に録音できますし、
何より持っている事を不振がられませんw 結構便利です。
実質的にはICレコーダや録音可能な小型のシリコンオーディオがイイと思います。
価格.comなどでお調べになられるとイイと思います。

541 :優しい名無しさん:03/01/19 19:45 ID:RPZGYhT5
>>539
マイクは高感度の別売り品がお勧め。

542 :優しい名無しさん:03/01/19 20:51 ID:hm53MVZl
>>540-541
すごく参考になります。
ありがとうございました。

543 :山崎渉:03/01/20 06:29 ID:LMO89B73
(^^)

544 :優しい名無しさん:03/01/23 14:12 ID:AmD7Vtmg
保守

545 :優しい名無しさん:03/01/23 21:40 ID:j0ZFG3G3
保守

546 :優しい名無しさん:03/01/23 21:43 ID:j0ZFG3G3
保守

547 :優しい名無しさん:03/01/24 01:25 ID:8zGwXV4v
sageでも保守できるよ

548 :OAage:03/01/25 09:39 ID:JdkwyEUD
NHK総合 くらしと経済
2003/1/25(土) 9:15〜9:55
『「失業 そのとき暮らしをどう立て直す?」』
http://www.nhk.or.jp/kurashi/
失業率5.3%。突然の倒産や解雇で職を失うリスクは、今や誰にとっても他人事ではありません。
特に住宅ローンや教育費負担の大きい世代にとって、失業は深刻です。
そのとき暮らしをどう守ればよいのでしょうか。
雇用保険など支えてくれる制度はどうなっているのか、よい再就職先を少しでも早く見つけるにはどうすればよいのか。
失業への備え方、対処の仕方を実践的に探っていきます。

549 :優しい名無しさん:03/01/25 10:10 ID:UCmPGg0w
障害厚生年金について質問ですが、11月末で会社を退職し現在社会保険の任意継続で
傷病手当金を受給しております。ところで、国民年金の支払の手続きをしに役所へ
行ったところ、所得により免除なるとか、障害厚生年金の存在を知ったのですが、
よくその内容が分かりません。うつ病(精神病)との関係をご存知の方がおられましたら
ご教示下さい。

550 :優しい名無しさん:03/01/25 12:11 ID:KMQbPHSG
>>549

障害年金2
http://life.2ch.net/test/read.cgi/utu/1041925476/l50


551 :優しい名無しさん:03/01/27 07:33 ID:UB8iuvAi
保守


552 :165:03/01/28 09:39 ID:dv8o47tz
>>労スレ様 以前助けていただいた165です。

 昨日、三回目の団交が終わりました。労災休業中の賞与について、大幅減額分
未払い分とも支給しない。実働の実績の無い者には支給しないというのが理事長
の返事ということでした。
 ユニオンの方が言うには、普通どこの会社でも、労災休業中は公傷で通常勤務
したものとみなされ、賞与は満額支給されている。それは、おかしい。
次回団交までに、再度検討するよう法人側に要請しました。
 就業規則や法的根拠はないらしいのですが何とかすることはできませんか?
お願いします。

553 :優しい名無しさん:03/01/30 02:34 ID:HTjUfMey
勝手に横レスしますが、
>>552
>労災休業中の賞与について、大幅減額分未払い分とも支給しない。実働の実
>績の無い者には支給しないというのが理事長の返事ということでした。
まあ、常識的な反応でしょうね。
労災認定期間中のことは別としても、賞与その物に労基法の規定はなく、
就業規則や職場慣行がない限りは、当然請求できる性格のモノではないのですから。
また賃金については、ノーワーク・ノーペイの原則と言うのがあって、
働いてもいない(=労働力の提供がない)者に対して対価を支給する義務はないのです。

>ユニオンの方が言うには、普通どこの会社でも、労災休業中は公傷で通常勤
>務したものとみなされ、賞与は満額支給されている。それは、おかしい。
>次回団交までに、再度検討するよう法人側に要請しました。
あなたの加入されたユニオンがどちらの系統(連合系、全労連系、独立系)か解りませんが、
希望と現実をごっちゃにするような所はどうでしょうか?
それとも、あなたの病気のことを考慮して、あえて楽観論を示されているのでしょうか・・・?

>就業規則や法的根拠はないらしいのですが何とかすることはできませんか?
あなたの方に、相手に強制できるだけの権利はなにもありません。
それを解っていてもあえて団体交渉権をよりどころに(団交拒否は不当労働行為となる)、
譲歩を勝ち取るのがユニオンの交渉術ですが、それをご存じの上でのアドバイス依頼ですか?


554 :165:03/01/30 10:15 ID:Y+2iNrTT
>> 553

労災休業中の規定がないだけで、給与規定や支給の慣行はあります。休業が
長期に亘ったためで、一期分は満額 労災休業中でも賞与は支給されました。
 以後何の説明もなく、一方的に大幅減額 不支給になったのです。

555 :はじめて書きこみます:03/01/30 21:16 ID:IJj5aRHc
労レスさんはこのところいらっしゃってないようですね。

私は勤続10年の社員です。
といってもそのうちの最近1年10ヶ月は休職しています。
病名は抑うつと不眠です。
2年間は有給休職できます。
私としては,もう治ったのではないかと思っているので,すこしでも早く職場復帰した射のですが、主治医が「退職するべきだ」と強硬に言い張ります。
 仕事の事など忘れて良き専業主婦になるべきだと言い出したのです。
 あきれて、今日病院を変えてきました。新しい病院は良さそうです。
ここで、また,休職の診断書を書いてもらおうと思っているのですが、前の医師から出された診断書に「退職予定」とかいてあり、すごく情けなくつらい思いで一杯です。
 あと一年無給休職があるので、傷病手当を保険の任意継続でいただこうと思うのですが、その最中、あるいはなるべくはやく復職したいと思っています。医師に早く「復職可能」の診断書を書いてもらうにはどうしたら良いですか?


556 :優しい名無しさん:03/01/31 23:18 ID:8hHjrJug
お聞きしたいことがあります。
傷病手当を受けているのですが、
国民年金や社会保険料が差し引かれた額が手元にくるのでしょうか?
会社からは年金、保険料分の2万程の給料を受けてますが徴収されており
実際の手取りは0円です。
傷病手当も会社から一部支払いを受けているとのことで上記の2万円分を
調整されて差し引かれています。

557 :そうです:03/02/01 04:18 ID:Oy40aV/s
差し引かれた分が手元にきます。

558 :優しい名無しさん:03/02/01 09:14 ID:PLE4TUq8
>555
客観的に復職可能になること

559 :555です:03/02/01 10:58 ID:Oy40aV/s
職場の人と月一回面接していますが「どこが悪いのかわからない」と言われます。
 手当金目的の詐病だと思われたら大変です。
 また「人員削減で仕事きついんだから,早く戻ってきてよ」と言われます。
 私も早く戻りたい。
 上司に頑張れと何度も言われて鬱病なのにとつらかったです。「どうしてまだ休んでるの」と言われます。一人で電車にも乗れますし,家事をこなすだけでは時間が余ってしかたありません。早く働きたいんです。

560 :556:03/02/01 13:40 ID:FfR5bkNW
ということは
2重に年金や保険料が徴収されているということに
なるのでしょうか?

561 :優しい名無しさん:03/02/01 14:20 ID:1v/foF2N
>>556
傷病手当金は基本的に5,6,7月(法律上は4,5,6月)の三ヶ月にもらった天引き前
の給料を平均した額の約6割。保険組合によってはそれ以上になっていることもある。

普通は会社の方から社会保険(雇用保険、厚生年金、健康保険)の本人負担分
の請求が来る。漏れも始めてマイナスの給与明細もらった時はぶっとんだよ。

傷病手当金は会社とは別口で健保組合が払うものだから、二重控除ってことは
ないよ。

562 :556:03/02/02 00:42 ID:CYWEoEHM
>>561
わかりました。
ということは私はマイナスの明細をもらってぶっとぶ
ことはないわけですね。

563 :優しい名無しさん:03/02/05 10:30 ID:YVQLuebA
保守


564 :優しい名無しさん:03/02/06 17:01 ID:ffaAnI+j
革新

565 :優しい名無しさん:03/02/06 23:19 ID:12Awna3X
(;´Д`)

566 :優しい名無しさん:03/02/07 14:03 ID:i+0BIAOt
中道

567 :優しい名無しさん:03/02/08 11:55 ID:GFEJOMMC
平和だなぁ。

568 : ◆YZUHAnFXK6 :03/02/11 11:44 ID:2PSQKShS
サツマage

569 :優しい名無しさん:03/02/11 16:47 ID:XM+zTSUh
かきage

570 :優しい名無しさん:03/02/13 08:04 ID:sGcWOuix
うすage(゚Д゚)ハァ?

571 :優しい名無しさん:03/02/15 13:10 ID:ELWRxaBw
>>555
亀レスですみません。
最初に診察した医師が退職を強硬に勧めたというところが気になります。
医師がそう判断した理由は何回かの診察の中にあると思いますが、いかがでしょうか?


572 :優しい名無しさん:03/02/15 20:15 ID:mT9A6vnz
保守ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

573 :優しい名無しさん:03/02/18 00:28 ID:3Uq7PuDl
優良スレage

574 :優しい名無しさん:03/02/20 19:05 ID:A/AFSI57
sage

575 :優しい名無しさん:03/02/20 19:07 ID:A/AFSI57
age

576 :優しい名無しさん:03/02/24 17:36 ID:Q+qukJ1F
ss

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